凝心聚力 锤炼团队
记电建地产江苏区域洺悦府项目团队
来源:电建地产 作者:吴亚男 摄影师:吴亚男 时间:2018-01-04 字体:[ 亚博在线网址大 ]

“不仅要人在一起,更重要的是心在一起”,这是电建地产江苏区域总部洺悦府项目团队的共识。洺悦府项目团队是一支朝气蓬勃、热情似火的年轻队伍。总经理景冰也是一位年轻的领导,洺悦府项目团队活泼、团结、进取,总是展现一种奋发向上的精神风貌,这与项目团队建设方面的扎“根”筑“魂”是分不开的。

核心导向  勠力同心

“同舟共济扬帆起,乘风破浪万里航”,项目团队成员只有形成向心力和凝聚力,才能增强成员彼此之间的粘合力,使成员聚合起来,有利于项目的“软调控”。而这种粘合力对洺悦府来说就是目标,以目标为核心,项目团队在企业的使命、战略目标、战略举措、运营流程、合作沟通等达成共识,从根本上保证了团队之间的和谐性、稳定性和健康性,从而增强了企业的凝聚力。正是由于有着坚定的目标导向、“集体主义”价值观,才能使得中国电建地产江苏区域在各项目中不断创新。为保证员工中午正常用餐,洺悦府项目在工地现场建了员工食堂,饭菜品种花样翻新,美味可口,深得员工欢迎,免除了大家用餐的后顾之忧,同时加强了生活交流;利用年轻同事办喜事的机会,全体员工都参与庆祝;对家中有困难的员工以项目公司名义进行抚恤;每个汛期各部门员工都自觉轮流值班保证项目生产安全。都形项目团队独特的企业文化和软实力正是在这点滴中折射出来。

洺悦府项目负责人始终有一个信念:只有凝心聚力,方能势如破竹、乘风破浪。洺悦府项目在项目运行的过程中,每项任务的完成和超额完成都离不开全体人员的心血与汗水。每个团队成员都秉承这样的意识:自己是团队当中的一分子,把个人工作和团队目标联系在一起,对团队表现出一种忠诚,对团队的业绩表现出一种荣誉感,对团队的成功表现出一种骄傲,对团队的困境表现出一种忧虑。除了在工作上拧成一股绳,在生活中,同事们也是经常聚在一起,形成了团结、开放的氛围。洺悦府人员积极参加区域成立的足球、篮球、兵羽等三个协会,并且定期的开展各种活动。项目公司曾组织与政府及企业的篮球、羽毛球比赛,电建地产公司组织的羽毛球赛和首届运动会都有项目团队成员的身影。洺悦府项目总经理景冰更是身先士卒,与项目人员一起战斗一起呐喊一起拼搏。良好的氛围促进了团队成员勠力同心,团结向上。

责任先行  提升能力

责任是最基本的职业精神。责任承载着能力。没有做不好的工作,只有不负责任的人。洺悦府项目在团队中鼓励共同承担责任,培养团队成员的责任心,工作中遇到问题,首先要从自己身上找原因,没有该不该,只有要不要。在选人用人上,洺悦府项目注重责任心的考察。正是因为岗位人员的责任心,才使得洺悦府项目能够实现提前交付。

“建精品工程、树央企品牌、创社会信誉。”这句话一直以来被江苏区域洺悦府项目奉为信条。通过积极的对外宣传,承担央企的社会责任,江苏区域对外树立良好形象,被视为“正能量”央企品牌,而积极、正面的形象的建立更能让品牌传播优秀,建立良好的格局。为改善周边居民的环境,项目公司定期对项目周边道路的绿化进行维护;为解决附近居民因施工造成停车困难的情况,与街道联系为居民修建了临时停车场,为周边居民带来方便的同时,也让央企的品牌形象得以升华。

同时,洺悦府项目还引导党员同志带头,承担社会责任,树立责任意识。洺悦府项目副总经理吴思柏,主动牵头联合南京大学研究生支教团,与云南省楚雄彝族自治州双柏县妥甸中学建立联系,开展为期三年的“结对助学计划”。洺悦府党员带头积极参加助学活动,为一对一捐助的学生寄送书籍、衣服,加强交流,从物质和精神上对贫困学优的孩子给予帮助,形成了勇于担责、积极向上的氛围。

注重沟通  锤炼能力

在团队中进行互动沟通,是团队中的一种有效的沟通方式,它能帮助实现和达成团队的目标。团队效能的关键不在于沟通的内容,而在于沟通的方式,个人才华和思维能力对团队的贡献远远没有预期的那么大,沟通模式是预测团队能否成功最重要的指标,其作用甚至超过了其他因素的总和。

洺悦府项目十分注重团队间的沟通,一是在团队中建立充分的沟通渠道。鼓励员工就问题、现状等进行充分沟通,激发思维的碰撞。洺悦府项目每周召开例会,各部门人员就存在的问题,进行总结和沟通,起到了较好的效果。同时,对工程等岗位人员,还要求撰写每日总结和沟通成果。二是塑造一种公平、平等的沟通环境。项目班子倡导畅所欲言、自由平等的沟通氛围,经常主动关心员工的情绪波动,积极沟通疏导。建立一种公开、以问题为导向的沟通方式,塑造一种积极、正面、共鸣的沟通氛围。

有人说管理的高级境界是信任,信任来自良好的工作能力和沟通。洺悦府团队互相信任、良好沟通、积极工作,使每个人都热爱这个集体,都为这个集体着想、贡献,从而成就了项目的顺利实施。“上下同欲者胜。”洺悦府项目团队将秉承励精图治、团结进取的精神,为公司的持续发展奉献力量。

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