【一带一路故事】我和中国电建有个“约会”
来源:水电十一局 作者:李金平 时间:2018-01-04 字体:[ 亚博在线网址大 ]

水电十一局赞比亚KC45公路项目现有当地劳务500余人,他们兢兢业业,任劳任怨。因此,在这辞旧迎新之际,KC45积极筹备开展了“2017年度当地优秀员工评选活动”,经过部室工区推荐、人事复审和个人约谈,最终14名员工获得“年度优秀员工”荣誉称号。项目部对先进个人进行了表彰和奖励,那么就让我们一起走近他们,倾听他们与中国电建的故事吧。

姆维拉的家乡在卡皮里姆波西,赞比亚中央省的一个小镇,距离KC45项目部两百公里,他目前担任构筑物工区的工长,管理30多名当地劳务。

“他是2013年跟着我在卡皮里的称重站项目干,项目完工了之后他又跟着我来了KC45,人聪明勤奋,责任心强,我们长时间的合作和搭档也使彼此之间有了更多的默契。”构筑物工区副主任王岩说。

提到中国水电,姆维拉十分激动:下凯富峡水电站、卡邦波项目、穆松达水电站、伊泰兹水电站、CLC132千伏输变电项目……对于中水电在赞比亚区域的已建和在建项目,他还真知道的不少。“除了项目建设之外,中水电还给当地居民带来了实实在在的福利,修路、捐款、就业……我对其有着十分深厚的感情,这也是为什么我愿意追随到这里。”

王岩会给各位工长每周的施工计划,然后根据现场施工情况,与各位工长一起把周计划细化到每一天。由于构筑物工区涉及范围较广,有限的中方管理人员无法时刻紧盯,这时候当地工长的管理职能便显得尤为重要。由于十分认可姆维拉的工作能力,所以王岩对他所负责的工作面也最为放心。

不管是从工作能力还是工作态度上来说,他完全可以独当一面,必要时当成一个中方管理人员来用——这是王岩对他的评价。不过,要说能当成中方管理人员来用的当地工长,破碎站的德克斯特也是一个典型。

德克斯特2011年开始在伊泰兹水电站砂石拌合站;2016年,在下凯富峡水电站砂石拌合站;2017年来到KC45项目破碎站,这时候的他,对于砂石拌合系统和水稳拌合系统的操作等已经相当的精通了。除此之外,他还是一个全才小能手:推土机、装载机、挖掘机、电焊……都是一把好手,此次当选为“年度优秀当地优秀员工”,实至名归。

曾经有一次,因为银行系统问题,劳务工资发放晚了两天,综合事务部及时通知了各工区和厂站负责人。破碎站负责人谭长安把情况跟德克斯特说了之后,他立马进行劳务的沟通疏导工作,来稳定劳务情绪、保证厂站生产工作的顺利进行。每天早上“班前安全五分钟”教育和晚上收工前的物资清点,他都七年如一日,有条不紊。

谭长安也表示:“德克斯特的水平——通过“走走看看听听”,他基本就能知道机器哪里出了问题以及是什么问题该怎么解决,而我也会毫无保留的把自己会的技能和知识教给当地员工。”

任何时候你看到伊曼纽尔的时候,他都是一身脏兮兮的工作服,上面满是油污。黝黑的脸上,从来都是挂着憨厚老实的微笑,他是一名修理工,是KC45一路走来的见证者。

“修理工,是我的第一份职业;Mr 张,也是我的第一个领导——而这一切,都来自于中国水电,这样一个大企业。”伴随着这样平淡无奇的开场白,他把自己与中水电的故事娓娓道来。

从2013年伊曼纽尔就加入了这个大家庭,就像对待自己的岗位一样,他对中国水电的感情始终如一。从一个懵懵懂懂一无所知的小男孩长成身兼多能独当一面的男子汉,他用了五年的时间。

伊曼纽尔对机械维修的热爱源于家庭的影响,他的爷爷和父亲都是修理工,所以从小的耳濡目染和后来的机缘巧合,使他加入了中国水电并且一干就是五年多。“虽然我对自己的工作已经相当熟悉,然而每年甚至每月会有新的机器和不同的问题,但是不断接受挑战和直面困难对于丰富我的经历是非常有帮助的。”虽然不是工长,但他的聪明勤奋和乐知好问使他在修配厂20多名劳务中具有极好的人缘和极强的号召力。

众所周知,与其他的工人相比,修理工典型的特征就是脏——满身的油渍,满脸的油污和满身的油味,但是他却一路坚持了下来。“我也羡慕别人有自己的车子和房子,能过干净体面的生活,可是我别无选择。”据了解,正如长兄如父,他除了自己的家庭,还要供三个兄弟姐妹上学,“我知道教育对于改变人生的重要性,我因为家庭贫困没有完成学业,所以希望弟弟妹妹能帮我圆了这个梦想,过上更好的生活,所以他们是我坚持下去的动力。”

他说,昨天妹妹刚刚拿到管理学学士学位证书,当妹妹感谢他的时候,他指着工装上中国水电的标志告诉她:“你对我的感谢,我要分一半给中国水电。”

那时候,戈弗雷·布瓦利亚(GODFREYBWALYA)暂时居住在朋友家,他清楚地记得那是九月,一个奔走相告的消息不期而至:“隔壁的谦比西镇来了一个中国公司,正在大量招聘当地员工~”回忆起这段往事,他仍旧是掩饰不住的兴奋和激动。

他,是KC45项目的园丁,也是中国水电最忠诚的信徒。2013年,对布瓦利亚来说,是一个重要的转折点,使他与中国水电结下了不解之缘。

当你走进KC45的主营地,首先映入眼帘的是高高的三面旗帜,比肩而立。其次便是满眼的葱茏:修建整齐的花坛,错落有致的花草,一排排的竹子,一阵阵的果香,还有整整齐齐的六垄菜地——这就是他的事业王国。

除了花花草草,院子里还有木瓜树、石榴树、橘子树、芒果树和香蕉树,据他介绍,好多树都是别人吃完水果之后他随手捡起来种下去的,到现在都已经硕果累累。没有任何人要求,他却这么做了,问及原因,他说:“中国水电会在这里待两年,而两年以后,如果有别的中国企业在这里安营扎寨,也能从中受益。”

基特韦到钦戈拉的这条路,最初的合同工期是两年,后来由于业主严重拖欠工程款支付,项目资金短缺,2016年KC45全面停工。“当时的情况是如果你想离开,就可以离开;如果选择留下,只能拿到很少的工资。”在那最艰难的一年多里,他是为数不多选择留下来的员工。“虽然一切都是未知,但是我相信项目的情况一定会变好,因为我是一个基督信徒,我信仰上帝,而在我心里,中国水电就是上帝的一部分。”

“当时项目上不知道从哪里带回来了四棵小竹苗,我栽下去之后每天浇水,可还是有两棵死掉了。”那时候项目刚刚上马,营地都还在建设阶段,这些小小的幼苗在布瓦利亚的呵护下茁壮成长,到现在已三米多高,满院皆是。

有人说竹子在前5年以一种常人看不见的方式在生长,将自己的根牢牢扎在地底下。到了第六年的雨季,会以平均每天1.9米的速度向上生长,15天内竟可以疯长到近30米之高。而由于业主拖欠工程款导致项目停工等原因,2018年,正好是KC45项目扎根赞比亚的第六个年头,KC45坚实的基础和沉淀,必定会在来年创造圆满履约的佳绩。

2017年12月31日,项目部对优秀当地员工进行了表彰,奖品包括实物奖励和现金奖励。项目经理孙红超在表彰大会上肯定了员工们一直以来的兢兢业业和不辞劳苦,并指出了各位优秀员工在当地劳务中的重要榜样作用,感谢他们对中国水电和KC45的无私奉献,鼓励他们再接再厉,使彼此之间的友谊和合作能走得更长更远。

“被评为优秀员工我非常激动也非常开心,感谢公司对我们当地员工的关怀,我一定会更加努力的工作,来回报公司对我的信任和嘉奖。”路拌机操作手卢巴亚在拿到奖品后开心地说到。其实他不仅仅是一名路拌机操作手,装载机、压路机、挖掘机、摊铺机等几乎所有的施工涉及车辆他全部都能熟练操作。在做好自己工作的同时,他还是一位尽职尽责的好老师,乐于把知识分享给更多的人。

该次优秀员工评选活动对于激发当地员工的工作热情以及更好的推进工长制和属地化管理具有重要意义。为形成长效激励机制,“每月员工之星”、“季度先进个人”和“年度优秀榜样”等活动在新的一年里都会分阶段、有计划的开展,以挖掘更多奋战在一线的当地劳务楷模,实现项目经济效益和当地员工福利的双赢。

 

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